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「公司的說法是照著勞基法算，但我跟同事都覺得不對勁，過年這段時間沒有休假，且又沒有加班費」奶茶表示，變形工時加上排休制，若在休息日加班，依新制老闆應要付加班費，但因為是排班制，所以就算已經排好的休息日，也可能遭單位主管調度而無法順利休假。

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記者許雅綿／台北報導

「一例一休對我們來說，根本沒什麼好處」奶茶說，因為實施一例一休的關係，公司調整工作時間，讓她從原本的朝十晚六延長為朝十晚八，雖然中間午休2個小時，但必須延長至八點才能下班，讓她很困擾。

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▲除夕到初二都要正常上班，賣場工作的奶茶苦嘆無加班費。（示意圖／與本文內容無關）

奶茶認為，一例一休的立法原意是想讓勞工多休假，但上有政策下有對策，面對強勢的資方市場，她說：「只求有

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穩定工作就很開心了，其餘的權利不敢多想。」

而加班費的計算與發放上，問題也很多。奶茶說，她現在一天工作8小時、日薪1064元（時薪133元）計算，若休息日加班，以新制前2小時加班倍數1.33、與後4小時加班倍數1.66計算，原本可以領到1678元的加班費，但因老闆卻以排班制為由，直接調動休息日，讓他不僅無法好好休假，也領不到該有的加班費。

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對此，有網友表示，「政府一直放任老闆們私底下亂弄，勞檢不確實，訂再多法也沒用」，另有輪班制的網友回應「對一例一休強烈不滿」，也有多名網友認為「自己的權益自己捍衛，趕快去檢舉」；不過，有網友回應「沒加班費不是一例一休的問題，是老闆的問題」，不應該什麼壞事都推給一例一休。

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奶茶表示，公司1個月固定休8天，1月份過年假期多，但她的假期卻僅有9天，固定休8天，加上1月1日國定假日，1月份總共休了9天假，「過年期間，公司並沒有把假算進來，這種算法很奇怪」。

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一例一休的立法原意是想讓勞工多休假，但上有政策下有對策，40歲在賣場擔任銷售員半年的奶茶

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，沒任何業績獎金，平均月領25K，因為一例一休的關係，公司調整工作時間，但弔詭的是，她1月份休假僅有9天，除夕、初一及初二都要正常上班，卻沒任何加班費或雙倍薪，她嘆：「加班費根本是看得到、領不到」。